RECLUTA+

El servicio Recluta+ es una consultoría integral que se divide en dos componentes indivisibles:

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• Proceso de Selección de Talento: Abarca el análisis del perfil, la búsqueda activa de talento, aplicación de entrevistas y pruebas psicométricas, verificación de referencias y la presentación de los candidatos finalistas con un informe ejecutivo.
• Acompañamiento Psicológico Laboral: Incluye sesiones individuales semanales con el candidato durante sus primeros 90 días naturales para facilitar su adaptación y manejar el estrés, así como la entrega de un Reporte de Clima Laboral de Corto Plazo al área de Recursos Humanos de la empresa.

Además, el servicio ofrece una sesión opcional de integración grupal sin costo adicional para facilitar la incorporación social del candidato a su nuevo equipo de trabajo.

Los honorarios se determinan según la categoría de la vacante a cubrir:

• Puestos operativos: El costo equivale a un (1) salario mensual bruto del candidato. Este monto se liquida en 2 pagos, 50% a la firma del contrato del candidato y  el otro 50%a más tardar en el día 90 natural tras su incorporación a la empresa.
• Vacantes ejecutivas y administrativas: El costo equivale al 150% del salario mensual bruto del candidato. Este se divide y se liquida en tres parcialidades iguales del 50% cada una, con vencimientos a los 30, 60 y 90 días naturales desde la contratación.

Todos los pagos son improrrogables y deben realizarse mediante transferencia electrónica a la cuenta bancaria indicada a nombre de  Wellbeing Consulting S.A.S de C.V

Wellbeing Consulting cuenta con una Carta de Garantía. Si el candidato renuncia de manera voluntaria dentro de los primeros 90 días naturales (conocido como Período de Garantía), se iniciará un nuevo proceso de búsqueda y presentación de un candidato para la misma vacante sin ningún costo adicional para el cliente. Esta garantía aplica una sola vez por vacante, a menos que se haya acordado algo distinto en un contrato específico. *Aplican T&C*

La garantía queda sin efecto, y Wellbeing Consulting no está obligado a reponer la vacante, si ocurre alguno de los siguientes supuestos:

• La renuncia se da por una "Causa Imputable al Cliente", como modificación unilateral del salario, cambio de funciones, acoso laboral (mobbing), ambiente tóxico o incumplimiento de prestaciones de ley.
• La empresa decide despedir al candidato, ya que la garantía aplica exclusivamente en casos de renuncia voluntaria.
• El cliente no da de alta al candidato ante el IMSS, no notifica la renuncia en el plazo de cinco días hábiles, o tiene adeudos de pago vencidos.
• Se obstruye el Acompañamiento Psicológico Laboral del candidato o se determina que hubo un Fraude Contractual por parte de la empresa.

No, Wellbeing Consulting establece expresamente que no funge como empleador, subcontratista, agencia de colocación ni como intermediario bajo modalidades como REPSE. La relación laboral se forma de manera exclusiva entre el candidato y la Empresa Cliente. En consecuencia, la empresa contratante es la única y absoluta responsable de firmar el contrato laboral, dar de alta al trabajador ante el IMSS y pagar íntegramente su salario y prestaciones de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Sabemos que la integración social es clave para la retención del talento. Por ello, el servicio Recluta+ incluye, sin costo adicional, una Sesión de Integración Grupal. Esta dinámica se lleva a cabo dentro de los primeros 30 días de la incorporación y reúne al nuevo candidato con su equipo de trabajo directo. El objetivo de esta sesión es fortalecer los vínculos interpersonales, reducir las barreras de integración social y fomentar un clima laboral receptivo y colaborativo desde el primer mes.

A diferencia del reclutamiento tradicional, nuestro servicio no termina cuando el candidato es contratado. Durante sus primeros 90 días (la curva de aprendizaje), brindamos sesiones individuales semanales al nuevo colaborador para facilitar su adaptación organizacional y manejo del estrés. Como beneficio directo para la empresa, entregamos a tu área de Recursos Humanos un Reporte de Clima Laboral de Corto Plazo. Este reporte te permite detectar de forma proactiva posibles señales de riesgo de renuncia, factores de riesgo psicosocial o alertas sobre conflictos en el equipo, protegiendo así tu inversión en la contratación.